Ley Karin: Protección y prevención contra el acoso laboral

En mayo de 2024, el Congreso Nacional de Chile promulgó la Ley N° 21.643, también conocida como Ley Karin, en memoria de Karin Salgado, funcionaria pública que se quitó la vida tras sufrir acoso en su lugar de trabajo.

Esta ley promulgada representa un hito fundamental en la lucha contra el acoso y hostigamiento laboral en Chile. Fortalece la legislación vigente y establece medidas más robustas para prevenir, investigar y sancionar este tipo de conductas.

¿Qué sanciona la Ley Karin?

La Ley Karin amplía el concepto de acoso laboral, incluyendo no solo el maltrato psicológico, sino también el acoso sexual y la discriminación. Además, tipifica como delito el acoso laboral grave, estableciendo penas de cárcel de hasta 5 años para quienes incurran en este tipo de conductas.

Conductas sancionadas por la Ley Karin

• Maltrato psicológico: Hostilidad, humillaciones, insultos, descalificaciones, amenazas, intimidación o cualquier otra forma de maltrato que afecte la salud mental o la dignidad de la persona trabajadora.
• Acoso sexual: Acoso sexual físico, como tocamientos indeseados, besos forzados o cualquier otro contacto físico de naturaleza sexual no consentido; y acoso sexual verbal, como comentarios inapropiados, insinuaciones o chistes de contenido sexual.
• Discriminación: Discriminación por motivos de género, raza, etnia, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica personal protegida por la ley.
• Acoso laboral grave: Se considerará un caso grave si el maltrato psicológico, el acoso sexual o la discriminación son reiterados, sistemáticos o provoquen un daño grave a la salud mental o física de la persona trabajadora.

Protocolo de denuncia de acoso laboral de Ley Karin

La Ley Karin de acoso laboral establece la obligación para las empresas de contar con un protocolo de denuncia, el cual debe ser claro, accesible y efectivo.

Este protocolo debe establecer un procedimiento para la presentación de denuncias, la investigación de las mismas y la adopción de medidas sancionatorias en caso de que se comprueben las conductas denunciadas.

Elementos esenciales del protocolo de denuncia de acoso laboral:

• Canal de denuncias: Debe existir un canal de denuncias claro y accesible para que las personas trabajadoras puedan presentar sus denuncias de manera segura y confidencial.
• Procedimiento de investigación: El protocolo debe establecer un procedimiento claro para la investigación de las denuncias de acoso laboral. Este debe ser imparcial, transparente y respetar los derechos de todas las partes involucradas.
• Medidas sancionatorias: Se deben establecer medidas sancionatorias para quienes incurran en conductas de acoso laboral, las cuales deben ser proporcionales a la gravedad de la falta y estar en concordancia con la normativa vigente.

¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin?

La Ley Karin entrará en vigencia en agosto de 2024. A partir de esa fecha, las empresas estarán obligadas a cumplir con las nuevas disposiciones legales y a implementar un protocolo de denuncia de acoso laboral.

Impacto de la Ley Karin en las empresas

La Ley Karin tendrá un impacto significativo en las empresas chilenas, las cuales deberán adaptar sus políticas internas y prácticas laborales para cumplir con las nuevas disposiciones legales del Código del Trabajo. A continuación te dejamos algunos ejemplos de lo señalado:

• Responsabilidad en la prevención del acoso laboral: Las empresas ahora tienen la obligación legal de implementar medidas preventivas en sus entornos de trabajo. Esto incluye la creación de protocolos de denuncia, la capacitación de trabajadores y la promoción de una cultura de respeto e inclusión.
• Mayor rigor en la investigación y sanción del acoso laboral: Se establecen plazos más cortos para la investigación de denuncias y sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones.
• Protección para las víctimas de acoso laboral: La ley establece medidas de protección para las víctimas de acoso laboral, como la suspensión temporal de sus funciones o el traslado a otro puesto de trabajo. Esto busca garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores afectados.
• Conciencia sobre el acoso laboral: La Ley Karin ha generado una mayor conciencia sobre el problema del acoso laboral en Chile. Esto ha llevado a que las empresas y los trabajadores estén más atentos a las señales de acoso y sepan cómo actuar en caso de ser víctimas o testigos de este tipo de conductas.
• Cambios en la cultura organizacional: La implementación de la Ley Karin puede impulsar cambios positivos en la cultura organizacional de las empresas, promoviendo un ambiente de trabajo más respetuoso, inclusivo y seguro, y en consecuencia un mejor desempeño laboral.

Estrategias para que las empresas cumplan con la Ley Karin

• Crear un comité de prevención del acoso laboral: Este puede ser responsable de implementar las medidas preventivas, investigar las denuncias y brindar apoyo a las víctimas.
• Realizar campañas de sensibilización: Son ideales para informar a los trabajadores sobre la Ley Karin, los tipos de acoso laboral y los canales de denuncia.
• Implementar un sistema de denuncias: Los trabajadores deben tener acceso a un sistema de confidencias confiable donde puedan denunciar situaciones de acoso laboral sin miedo a represalias.
• Capacitar a los directivos y supervisores: Es fundamental capacitarlos para que puedan identificar las señales de acoso laboral y actuar de manera adecuada.

En definitiva, la Ley Karin no solo representa un cambio en las leyes laborales en Chile, sino también un cambio en la cultura y en la forma de concebir el trabajo. Es una legislación que busca construir un futuro laboral más justo, equitativo y digno para todos.